[ Pobierz całość w formacie PDF ]

dzianych w Kodeksie pracy,
2) sposób ustalania wysokości dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia.
Art. 298. (uchylony).
Art. 2981.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, zakres prowa-
dzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem
pracy oraz sposób prowadzenia akt osobowych pracownika.
Art. 2982.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, sposób uspra-
wiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwol-
nień od pracy, a także przypadki, w których za czas nieobecności lub zwolnienia
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
2012-10-24
©Kancelaria Sejmu s. 120/122
Art. 2983. (uchylony).
Art. 299. (uchylony).
Art. 300.
W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje
się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami
prawa pracy.
Art. 301.
§ 1. Szczególne uprawnienia zwiÄ…zane ze stosunkiem pracy osób powoÅ‚anych do
czynnej służby wojskowej i zwolnionych z tej służby normują przepisy o po-
wszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisy o służ-
bie wojskowej żołnierzy zawodowych.
§ 2. Okres czynnej sÅ‚użby wojskowej wlicza siÄ™ do okresu zatrudnienia w zakresie i
na zasadach przewidzianych w przepisach, o których mowa w §1.
Art. 302.
Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony Pań-
stwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służbie Kontr-
wywiadu Wojskowego, Służbie Wywiadu Wojskowego, Centralnym Biurze Antyko-
rupcyjnym, Służbie Więziennej, Straży Granicznej i Państwowej Straży Pożarnej w
zakresie i na zasadach przewidzianych odrębnymi przepisami.
Art. 303.
§ 1. Rada Ministrów okreÅ›li w drodze rozporzÄ…dzenia zakres stosowania przepisów
prawa pracy do osób wykonujących pracę nakładczą, ze zmianami wynikają-
cymi z odmiennych warunków wykonywania tej pracy.
§ 2. Rada Ministrów może okreÅ›lić, w drodze rozporzÄ…dzenia, zakres stosowania
przepisów prawa pracy do osób stale wykonujących pracę na innej podstawie
niż stosunek pracy lub umowa o pracę nakładczą, ze zmianami wynikającymi z
odmiennych warunków wykonywania tej pracy.
Art. 304.
§ 1. Pracodawca jest obowiÄ…zany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonujÄ…cym pracÄ™ na in-
nej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczo-
nym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w
miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność go-
spodarczÄ….
§ 2. Pracodawca jest obowiÄ…zany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć
odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących
jego pracownikami.
2012-10-24
©Kancelaria Sejmu s. 121/122
§ 3. ObowiÄ…zki okreÅ›lone w art. 207 § 2 stosuje siÄ™ odpowiednio do przedsiÄ™biorców
niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fi-
zyczne:
1) na innej podstawie niż stosunek pracy,
2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.
§ 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego majÄ… dostÄ™p osoby nie biorÄ…ce
udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki nie-
zbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom.
§ 5. Minister Obrony Narodowej  w stosunku do żoÅ‚nierzy w czynnej sÅ‚użbie woj-
skowej, a Minister Sprawiedliwości  w stosunku do osób przebywających w
zakładach karnych lub w zakładach poprawczych, w porozumieniu z Mini-
strem Pracy i Polityki Socjalnej, określą, w drodze rozporządzeń, zakres sto-
sowania do tych osób przepisów działu dziesiątego w razie wykonywania okre-
ślonych zadań lub prac na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym
przez pracodawcÄ™.
Art. 3041.
Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę
lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonu-
jących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu [ Pobierz całość w formacie PDF ]